从1月24日开始的春节假期到现在已经有将近20天时间，目前距离2月3日的复工已经有十余天的时间了，但疫情的影响下，仍有许多的企业未能完成复工。除却在家办公的那一批人外，还有许多人被迫休假。
这种漫长的假期对于广大“社畜”而言显得弥足珍贵，但在最开始的休息放松之后，大多数人都开始焦虑，而相对于为工资问题犯愁的上班族来说，那些计划在年后找工作的人目前处境更是艰难。
招聘市场遭遇倒春寒
春招是一年中十分重要的一个招聘节点，许多人在年前辞职打算在春节调整后再找工作，而在这之后市场将会迎来数量极为庞大的应届毕业生群体。
这个时间节点无论对于需要招聘的企业，还是需要求职的人来说都是十足重要的，可以说每年春节之后的两个月将会是求职招聘的高峰期。
但今年在疫情的影响下，整个就业市场都发生了较大的变化。肆虐的疫情让线下餐饮、旅游等行业几乎停摆，其他的行业也都承受着巨大的压力。许多行业龙头企业开始公开表明难以承受长期停业的压力，而在疫情之外本就经营状况不佳的中小企业，在这次疫情的冲击下更是难以为继。
“通知：延期到2月3日上班。通知：延期到2月10日上班。通知：延期到2月17日上班。通知：公司倒闭了，不用来了。”
这是最近在社交网络上广为流传的一个段子，说的大多数人都将这段话当成了一个笑话，而我们听过后大都一笑而过。但这句话也不仅仅是段子，在无数人嬉笑的背后是一个个就此倒下的企业。
企业倒闭之后，裁员也成为度过寒冬的方法。企业倒闭、裁员成为了这个春天我们最不愿意听到的词，但却依然频频出现在我们的视线中。
而疫情之中，各类段子与新闻层出不穷的背后是企业用人需求的大幅下降。
BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天活跃求职人才规模较2019年同期下降30%，而旅游、餐饮、酒店住宿等线下生活消费行业招聘需求下降超过6成，旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一，广告传媒业招聘需求降幅更是达到70%。
同时智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3—2.7）》的数据显示春节后复工第一周企业招聘职位数较上年同期下降71.66%，简历投递数量同比下降83.35%。
招聘市场需求锐减的同时，线下招聘几乎全部停止。本来应该是一片繁荣景象的春季招聘突然沉寂了下来。对于增速本就放缓的招聘市场来说，这次突如其来的疫情无异于是一记重击。
危机之中，机遇尚在
疫情的到来让企业的用工需求出现断崖式下降，而求职者的求职大多也会避开这一时期。无论是对于相关平台还是用户来说，这种打击都是沉重的。于是在目前阶段整个招聘市场都受到了较大影响，上面的数据就是证明。
但是相较于线下招聘基本全部暂停的情况，线上招聘依然在有序进行。而线下招聘的全面暂停让大众对于线上招聘的关注度有了大幅提高。
百度数据显示，“前程无忧”近七天的搜索指数环比上涨64%，“BOSS”的增长也达到了52%，这些求职类软件关注度的明显上升，也可以看出目前情况下大家对招聘的关注。
而在目前全国迅速复工复产的要求下，2月11日人力资源与社会保障部发声：建议对高校毕业生优化服务，建议用人单位和劳动者充分利用网络工具，扩大在线办理事项，鼓励网上面试、网上签约、网上报道。
同时要求在疫情防控期间，暂缓开展各类现场招聘活动，避免人员聚集。疫情结束后，报经当地政府同意后，再逐步恢复现场招聘活动。
虽然目前有59%的企业选择将延迟春季招聘的时间，将招聘延迟到三四月份。但也有许多的企业开始选择通过纯线上模式进行招聘。在线下招聘全部关闭且政策大力鼓励线上招聘的情况下，线上招聘就成为了广大企业和求职者关注的重点所在。
同时，有相关数据显示，今年我国高校毕业生将达到874万，同比增加40万人，求职就业需求依然巨大。而线上招聘将成为毕业生就业求职的最主要选择。
极大的用户市场，加上政策的扶持，这将会进一步扩大线上招聘的影响力，而对于招聘平台也将产生十分正面的影响。
对于行业巨头 58同城、智联招聘、前程无忧等平台来说这也是一个新的机遇。2003年非典期间，前程无忧的网络招聘服务收入同比增长达到了166%。非典为前程无忧的发展提供了强大的推动力，就在这一年里，前程无忧完成了上市。
前程无忧在2003年非典期间的经历就是摆在今天在线招聘平台面前的教科书。疫情对于招聘平台来说是危机，但如果抓住其中的机遇这也将成为企业发展的重要推动力。
而目前主流的招聘平台都在通过各种方式来为适应目前的招聘形势。
58同城开设了线上“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”为中小企业免费发布招聘信息。同时利用AI、VR等全新技术来满足疫情期间减少人员聚集、减少出门的“无接触”招聘求职需求。
智联招聘在疫情期间提供了超过100种的线上培训课程为企业内训和求职者服务，同时开始定向支持武汉高校和企业的线上招聘会。与它们相同，在疫情期间不断发力的企业并不算少。巨大危机之中，整个行业仍能看见可观的未来。
疫情之中有许多行业、企业面临瘫痪，但也有更多的行业和企业的价值潜力被挖掘了出来，在特殊时期线上招聘迎来了自己的机会。但在疫情之后，这个行业何去何从仍是一个问题。
疫情之后，网络招聘何去何从
2010年前后，伴随着移动互联网的到来，网络招聘也开始正式进入到人们的视线之中。在2010年之前整个网络招聘行业都处在一个萌芽阶段，2010年到2015年，随着移动互联网的发展，曾主要依赖于pc端的网络招聘开始转型，在移动端产品出现的同时，招聘平台也开始出现垂直类、社交类产品。
2015年之后，市场加速发展，移动端逐渐成为主流，细分领域的产品也不断涌现。多年的发展后，网络招聘市场也开始趋于成熟，目前的网络招聘平台综合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式并存，长期的积淀下行业头部效应开始显现。
艾媒咨询的数据显示2018年我国网络招聘规模达到了91.2亿元，预计到2010年这一市场规模将达到130.1亿元。相较于2010年的17亿元有了大幅的增长。而招聘行业雇主规模到2020年也由2010年的134万家增长至665.9万家。
网络招聘行业的市场规模始终在增长，但无论是市场规模还是用户人数，较之前的增长速度都有了明显的下滑，整个行业增速放缓。
整个行业发展面临窘境的同时，各大头部企业也并不轻松，去年业绩也都出现了不同程度的下滑。
前程无忧在2019年前三季度的营收增速分别为12.4%，7.6%，3.6%增速放缓明显，第三季度实际利润较上年同期下降5.1%。而市场份额占比第一的58同城在去年的内部信中提到裁员，其业绩表现也并不理想，去年前三季度营收增速始终在下滑，这个神奇的网站难逃增长困局。
自2010年开始到现在，线上平台已经成为了我们解决生活问题的首要选择，也正是借着移动互联网兴起的红利，网上招聘快速崛起。
但近年来随着移动互联网用户增长见顶，以及企业用工需求的下降，整个行业发展开始放缓。加上招聘平台频频出现的简历倒卖，信息泄露，以及对招聘企业审核不严导致的虚假信息等问题屡禁不止，这些都在影响着用户的信心，也成为了行业发展的桎梏。
这次的疫情算是一个转折点，在市场的一片哀嚎声里，我们看到了远程办公、远程医疗、线上教育的迅速崛起，也看到了线上生活服务、文娱项目的潜力。
疫情是一场灾难但也是一个契机，这场疫情在改变着许多的行业，网络招聘也不例外。
而在疫情之后，网络招聘必将会向着垂直细分领域扩张，而这次疫情中大力倡导的“无接触”招聘，视频面试、VR技术等也都将促使招聘方式更加丰富。
同时在行业增速放缓的情况下，加速技术研发与投入，利用AI和大数据等技术的加持，实现个人与岗位完美匹配，从而为用户提供更加优质、便捷的服务，这都会成为行业未来发力的方向。