每个人的职业发展都有着自己的轨迹，有的蜿蜒曲折，有的顺风顺水，不同的起点，不同的巅峰。但总有人会有这样的担忧，我的终点在哪里？
现在的我们，总会将“珍惜当下”当成名正言顺的座右铭，面对爱情要珍惜当下，面对亲情要珍惜当下，面对事业同样也珍惜当下。
当下确实需要珍惜，但我们是不是也需要花那么一点点时间，却想想未来呢？很多职场的小伙伴其实就是把当下作为逃避未来的挡箭牌，当下的墨守成规，当下的不思进取，当下的及时享乐，但未来，似乎从来和他们无关。即使如此，有一个事实不得不正视，在职业发展的路上，我们如果不思未来，那恐怕会面临更多的麻烦，如同范仲淹所述，人无远虑，必有近忧。
职业发展的路上，不思专业精深，那么第一个忧患就会来临。现在很多人都在谈“35岁的无奈”。愈来愈多的企业几乎把所有的职位的年龄要求都卡在了35岁，仿佛35岁的职场人都被设下了无尽的魔咒。是35岁的工资太高？是35岁的体力太差？还是35岁的负担太大？我想这些都不是核心的原因，核心的原因是35岁的你，在专业上是否已经达到了专家级的水平。工资与能力的不匹配，甚至倒挂，才是职场中35岁现象的真正原因。所以，专业的长进上，我们可能会遇到瓶颈，但这不是我们停滞不前的借口，不断精进，没有终点。
职业发展的道路上，我们还面临着一道坎儿，那就是情商的提升。我看过有些小伙伴时不时的在插科打诨之际吹嘘这自己的IQ，但EQ则鲜有人问津。为什么，主要这情商还是有些玄妙，以至于很少有人能将自己奉为EQ达人。
我们总会遇到一些熟悉的场景：比如作为菜鸟，刚进入办公室的时候；比如刚获得晋升，第一次同僚会议的时候；比如刚热血创业，第一次面对自己团队的时候。在这些场景中，我们所可能表现出的羞涩、紧张、傲慢、激情等等，都是我们情商在淬炼中所迸发出的火花。是否合适，我想只有在回过头来进行内省的时候，我们才能发现：原来，我们还可以做得更好一些。
所以在职业发展的路上，无论是自己的专业，还是若隐若现的情商，它们的提升没有终点，只能说，在需要的时候，我们为这个重要的时刻做好了准备，但请记住，在职场中，无论身居何位，我们的前进，永无止境。