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年轻人,别把职业经历当成积分!

作者:创业网 来源:互联网 时间:2020-07-08
为什么从业经历这么重要?相信这个问题不难理解。从业经历揭示了求职者过往的工作轨迹,你从哪里来,你去过哪里,你学了些什么,做了些什么。这些都可以从过往的职业经历当中一探究竟。
  做HR久了,就会不自觉的对简历产生一种审美疲劳,再光鲜亮丽的简历也总能找出点瑕疵,就更 别说本就坑坑洼洼的简历了。通常,简历的真实性是一道红线,也是底线,在此基础上的完整度、亮点等都是缺一不可的,而其中,HR对于简历的核心部分——过往从业经历尤为关注,这点也恰恰成了很多雄心勃勃的求职者的阿克琉斯之踵。
  
  为什么从业经历这么重要?相信这个问题不难理解。从业经历揭示了求职者过往的工作轨迹,你从哪里来,你去过哪里,你学了些什么,做了些什么。这些都可以从过往的职业经历当中一探究竟。
  
  既然过往经历这么重要,那么如何粉饰包装呢?这是很多求职者心中的问号,或是感叹号。资深的求职者深谙经历的重要性,但他还是对此束手无策。这里要澄清一点,刚才的这个问题首先是站不住脚的,因为它触犯了底线,也就是真实性。所以既然不存在粉饰包装经历,那就坐以待毙吗?当然也不是,对于职业经历,我们至少要做好两点。
  
  第一点,也是最重要的一点,我们必须有个清楚且笃定的认识:职业经历不是积分,不是越多越好。笔者看过太多太多这样的简历:不到一年的时间,有的求职者就跳槽到另一家企业了。而且这已经不是个别现象,据相关机构统计,现在普遍的在一家企业的平均时间也就是一年多一些,而超过三年的员工则已经被HR视若珍宝。当然这个浮躁的社会氛围脱不了干系,但个人也有原因。对于频繁跳槽这件事,我想没有一个HR会视若无睹的。
  
  第二点,我们在每段职业经历里,都需要全力以赴的做出成绩和亮点。就像很多企业倡导的结果导向一样,没有一个岗位是不能被绩效的,也就是说我们每个岗位都有自己的任务,都有自己的产出。当你的一段或短或长的简历中,没有任何亮点,没有可以拿得出手的关键事例的话,那么再稳定的职业经历也是徒然。
  
  有一位哲人说过:“我们留下的每一个脚印,都是我们值得向后人炫耀的勋章。”而笔者要说的是,这里的脚印更应该理解为我们为之全力奋斗过的事业,而不是蜻蜓点水般的擦肩而过。

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