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身在职场不要总想着去改变他人

作者:创业网 来源:互联网 时间:2020-10-12
进入职场工作,有些人却还改不了学生时的习惯,书生意气,挥斥方遒,见到不符合自已想法的人和事时总想着去争论一番,希望说服对方按着自已的想法去干。
  进入职场工作,有些人却还改不了学生时的习惯,书生意气,挥斥方遒,见到不符合自已想法的人和事时总想着去争论一番,希望说服对方按着自已的想法去干。不能说每一个人每一次这样的举动都没有好的结果——所谓新人新思想,又所谓初生牛犊不畏虎,说不定就提出了一个可行的方案,避免了不应该的损失,但是,更多数情况下还是白费力气,不仅没有说服对方,得罪了别人自已反怄了一肚子气,总而言之,就是得不偿失。
  
  为什么呢? 因为职场不是校园,在职场行为做事需要考虑的问题很多,在学校搞学术研究,争的是个对还是不对,在职场做事,考虑的是可行还是不可行,前者是在平等的环境下的讨论,后者所处的立场则肯定不同,所以在做学术研究时,如果你是对的,对方就错的,就得接受你的想法,而在职场,就算你是对的,也不等于对方就是错的,而且就象对方是错的,出于其他原因也不等于就必须该接受你的想法。
  
  改变一个人的决定是很难的,尤其是当这个人是你的老板或者你的同事时,因为除非你已经在某些方面展现出超人一筹的能力或判断时,那么你就很难说服对方相信你的想法是正确的,常言道,人之患在于好为人师,喜欢指点别人做事的人很少有不被他人所厌烦的。
  
  所以,在你发现你的老板或同事要做的事情与你的想法不同时,最好的方法不是去争论反对,你所能做的就有两件事,第一,猜到对方真正的目的,再决定支不支持,第二,做事情影响对方下一步的决定,如此你才能够推进事情的进行,并且体现出自已的价值,而纯粹的口头之争不仅于事无补,反而会被人孤立隔绝,自讨无趣。

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