在生活中偶尔会碰到完美主义者，这种人对人或事都有着所乎于偏执的强迫，事事追求完美，眼里容不得一丝缺欠，和这样的人进行交流有时很让人头疼，因为他们坚持的理由一般人常常很难理解。职场之中也有类似这样的完美主义者，他们对工作的高标准严要求令人钦佩，但其效果就另当别论了。
职场工作都是要讲求效率的，有些时候更是得争分夺秒，半点时间也不能耽搁，而完美往往等同于高投入，其中包括着人力，物力，财力，精力，时间等等，完美无缺就需要精雕细琢，反复验证，多方考查，总之费时，费力那是肯定的。
谁都想把工作做的又快又好，可瓜无滚圆，事无两全，二者兼备谈何容易！在无法两全的时候该做怎样的取舍呢？完成比完美更加重要。
举个例子，领导让下属统计一份资料两天内尽快发给他，员工甲回去后马上收集信息并把资料整理好，下午就发到上司的邮箱里；员工乙回去以后也是立刻收集信息，但觉得得到的资料还不够大全面，于是继续搜集整理，一直拖到第二天下午才完成统计把资料发给上司。
试问，领导对更喜欢哪一位员工呢？
员工乙的资料的确更加全面一些，可问题是其中的绝大部分都已经先被员工甲汇报过了——所谓的完美通常是体现在细节上，简言之，员工甲和员工乙统计中相同的部分可能有百分之九十，而乙多出的那百分之十却多花了一天时间，那么对领导而言，员工甲的贡献达到百分之九十，员工乙则只有百分之十。
工作更努力更认真得到的功劳却反不如前者，这就是职场现实。
所以，在职场中，先要保证工作完成，再想办法做到完美，也就是我们常说的‘先求有，再求好’。如果连基本的‘有’都做不到，谈‘好’还有什么意义？