人生的路很漫长，需要做很多选择，职场的路虽没有人生的路更长，但需要做的选择也还是很多，现在的社会，很少有人一辈子只在一家公司做一件工作，很多人都有不只一次的辞职经历。
所谓‘人走茶凉’，一旦离职，难免和原单位的同事产生隔阂甚至矛盾，如果新的工作与之前的工作是完全两个行业问题或许还不大，可如果还在同一个行业，那么这样的关系显然不利。那么怎样才能尽量减轻辞职造成的伤害呢？作为一个成熟的职场人，必须先有一个通盘的考虑。
首先，在做出辞职决定前先要问自已为什么辞职，理由无非两类，一类是关于自已，另一类是给你的上级，也就是告诉领导为什么辞职。
关于自已的，也就是说服自已辞职能得到的好处，比如，有一份更好的工作等着自已，或工资更高，或地位提高，或环境更好，或有更好的晋升前景等等；再比如，想要自主创业，自已当自已的老板，又或者并不是真心想要辞职，而是以退为进，通过辞职的方式提醒领导重视自已，或加薪，或升职，总之得到某方面的好处。又或者就是对公司的现状不满，觉得继续呆下去只是蹉跎岁月在混日子。此外还有想要离职学习，给自已充电之类的理由。总之，只有搞清楚自已的真正目的才能够进行相应的行为，比如‘假辞职，真要好处’就绝不能和上级撕破脸，要留下相互妥协的余地。
如果确定自已是真心想要辞职，那就可以进行下一步，按公司规定提前告知领导你的决定，或书面，或邮件，总之，要留给领导以足够的反应时间，无论何时都不要做那种先斩后奏，先离职再通知的行为，要知道职场这个圈子说大也大，说小也小，你今天的所做所为很可能会影响到你以后的职场工作，想必没有哪家公司的领导喜欢手底下有个无法预测的定时炸弹吧？