在任何一个地方待的时间长，就会从中得到一些经验，在职场上也是一样。但是有些人无论在职场上待多少年，都不会发现职场上的一些道理，想要知道一些道理，那就必须从别人的嘴里或者书本上找到。从初入职场的新人到职场老油条，一定要经历很多坎坷，除积累工作上的经验外，还要积累为人处事的经验。在职场上只有自己做一些事情，或者看到别人活生生的例子摆在眼前，才能够了解其中的道理。
就比如说想要涨工资，快速的办法就是去跳槽。当然不是鼓励大家去跳槽，而是实事求是，对于一些没有背景，且工作平平的人来说，跳槽是增加工资的最好办法。在公司里，如果公司规模大，只有做出特别贡献，或者工作进步幅度特别大的人才会得到升职加薪。而在一些小公司，对于员工的加薪制度并不成熟，除非是做出很大的贡献，或者拥有很强的业绩，才能够达到加薪的效果。跳槽的前提是有更好的选择，自身实力强大，那些工作能力不突出的人就不要去跳槽，找到下家，才能够付诸于行动。
并不是工作时间越长，才能够得到升职加薪的结果。众所周知，职场上能够上升的人要么是自身背景强大，要么就是自己的工作能力突出。年龄并不是阻挡升职加薪的事物，一些老板比较喜欢重用年轻人，因为年轻人学习能力强，领会实力强，对于老板分配的工作能够很快上手。随着时代的发展，拥有信息化实力的人才能够得到重用，有些老板确实将自己的培养重心放在年轻人身上。不要羡慕，别人的晋升道路比你顺利，那些年轻人的实力比老员工强太多，老员工有在职场工作多年的经验，但是年轻人却有老员工不曾学过的新兴技术。
并不是工作时间越长，才能够得到升职加薪的结果。众所周知，职场上能够上升的人要么是自身背景强大，要么就是自己的工作能力突出。年龄并不是阻挡升职加薪的事物，一些老板比较喜欢重用年轻人，因为年轻人学习能力强，领会实力强，对于老板分配的工作能够很快上手。随着时代的发展，拥有信息化实力的人才能够得到重用，有些老板确实将自己的培养重心放在年轻人身上。
不要羡慕别人的晋升道路比你顺利，那些年轻人的实力比老员工强太多，老员工有在职场工作多年的经验，但是年轻人却有老员工不曾学过的新兴技术。在职场长时间工作后，就会知道一些经验，这些经验是你职场当中宝贵的财富。