你是否意识到，从公司注册的那一刻起，各种法律风险就会如幽灵般紧跟着你：
你要跟工商、税务、环保等部门打交道，要与合伙人分股权，要与上下游签合同，也要招聘、辞退员工……这些环节常常都有风险存在！
这并不是危言耸听，你要格外小心，不可大意。
举个例子，有些创业者在初期找合伙人时往往把股权平分，让大家的权力都一样。
这种行为看似讲究“兄弟情谊”、重情重义，可一旦股东之间有了不同意见，就会使决策陷入僵局，形成内耗。
而如果你懂法，就会把很多关键条款写到协议里，如：
合伙人的股权比例是多少；公司的关键决策和日常决策该如何制定；如果一位合伙人离职，他的股份应该以什么价格回购；如果合伙人达不到协议中的要求将怎么解决……
在法律时代，你要懂得“用法治代替人治”。
股权纠纷只是创业中常见法律问题的冰山一角，事实上，创业的法律风险随处可见：
劳动仲裁、合同纠纷、债务纠纷、知识产权纠纷、企业产权纠纷......
这些问题一旦处理不慎，轻则阻碍公司发展，重则能让企业破产倒闭，让创始人锒铛入狱！
这些问题的背后，都是由创业者的法律意识淡薄而导致。
创业如果不懂法律，无疑是为公司“埋雷”，当法律风险来临时，抵抗力几乎为零。
如今的市场经济是法治经济，公司需依法经营、规范运作，这就要求公司管理者必须具有较强的法律意识和习惯性的法律思维。
知法、守法、用法，是公司管理者应有的基本素养！