著名国学大师，中国式管理之父曾仕强教授曾经说：“赚钱凭什么？有人说凭能力，你有能力就能赚到钱，我不这么认为。赚钱，其实是靠机会......”很多人都说自己没有机会，也有很多人说自己抓不住机会，只有等很多机会被别人抓住了，过后自己才反映过来，后悔自己当初怎么就看不懂呢？创业网小编在此围绕大学生创业为什么你总抓不住机会这个重点和大家分享一下。
确实，有人命好一些，但大多数，是基于自己职场的判断和选择。
我发现，很多初入职场的年轻人，求职的时候，很多人关心的重点，都是有问题的，什么问题呢，过度关心客观环境，地域，待遇，工作强度，企业特点，而忽视了最最重要的关键点。
什么是最最重要的关键点，你自己的成长机会。
我不是说你非要选择薪酬低的，福利差的，工作强度大的，坦白说，通常薪酬福利与成长机会成正比，薪酬高的企业能提供更好的成长机会，比如腾讯，阿里会有极大概率比一个普通三线互联网公司提供更好的成长机会。但这事并不完全绝对。前些年p2p金融薪酬都很高，有段时间区块链行业薪酬也很高，再往早了说一些土老板投资互联网瞎开薪酬，类似当前我友网这种显著不靠谱的公司，各种垃圾项目死掉。坑了不少年轻人的职场前途。
选择职位，选择工作，优先考虑自己的成长机会，当然，入职之后，也要把成长机会当作第一位，你才有机会在职场进入快车道。
一个快速成长的企业可以提供更多人才成长的空间，你可能要面对很多的挑战，不断地让自己跟上企业发展的步伐。
我以前说过，巨头里的人是不是各个都厉害，说实话，不一定，有很多螺丝钉，习惯专注某个局部，全局观很差的。但跟着巨头一起成长的那些人，真的感觉明显不一样，他们知道一个企业最开始草创的时候，是如何节衣缩食，最小化成本做事情的，也知道快速成长所面临的挑战是什么，以及大公司是如何持续改善管理体系的，这种人的综合能力，就比巨头成熟之后进去的那些人，要强很多。
当然，这些年也存在一些成长很快，崩塌很快的企业，比如ofo，比如Fcoin，怎么说呢，教训也是一种宝贵的经验。经历类似事件后，只要个人心态不崩，做好教训总结，职场前途依然光明。
企业的成长性可以通过搜索相关融资记录，财务数据和企业扩张速度来观察。但那种急速扩张后效益持续恶化的企业，建议谨慎面对。这事其实我也没有火眼金睛，正反案例都有。
到了生活中不会为财务琐事和潜在危机烦恼的阶段，到了收入能力可以充分覆盖欲望和财务风险的阶段，自己开心就好，真的，想拼事业当然可以，想舒舒服服过日子，也没问题。