前阵子，芒果台职场综艺《初入职场的我们》圆满收官，在引发了无数次职场相关的讨论外，更让人深深感觉到内卷时代的压力。
节目中，国内外顶尖高校的高材生云集，有人上过最强大脑，有人背靠家族企业，有人坐拥多家大厂实习经验……甚至在面试环节，就有00后应届生，“要价”月薪10万！
屏幕前的打工人们纷纷自惭形秽：00后都这么厉害，那我走？
【找创业新项目，上创业网】
来说两个最让我印象深刻的片段：
00后学霸梁同学，在推进项目时将已有的资源最大化：沟通酒店获得免费的桌椅使用权；利用自己的人脉宣传活动，招揽优秀大学生……终于在考核中获得了9.5的高分；
遇事不决的孟同学，领导团队的第一天就碰壁，在及时调整了管理方式后，第二天领导力爆棚，得到了董明珠的高度评价，最后还斩获了节目中唯一的转正名额！
你发现了没？面对企业员工，领导更看重的竟然不是专业技能，而是项目管理能力！
但仔细一想，这似乎不无道理。在我踏入职场的几年中，认识很多做本职工作非常优秀的职场人，他们都有着扎实的业务能力。但当他们作为项目负责人，推动团队一起完成项目的时候，却总会出现意想不到的问题：
不知道怎么跨部门沟通、过分追求细节而忽略进度……有时候甚至会给公司造成不可估量的损失。搞砸了项目，升职加薪更是没希望了！
但是，如果他们具备项目管理能力，这些问题是可以避免的。
早在2009年，任正非就曾提出：“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”
现如今，越来越多的企业将发展重心调整到项目上，同时也更加重视项目管理能力强的人才，以及持有PMP认证（项目管理专业人士资格认证）的项目管理精英。
无论你是职场新人，还是与苦于无缘升职加薪的职场老人，具备良好的项目管理能力，无疑能让自己在这个“内卷”的局面下，拥有更多的竞争优势。
项目管理能力
让你在职场中脱颖而出
如果你经常翻看招聘网站就会发现，如今各种互联网相关岗位的招聘要求中，“项目管理能力”的字眼，被越来越多次地提到，对应的薪资待遇也很诱人。
就目前的形势看，无论你身处什么岗位，都有必要持续提升项目管理能力，距离升职加薪也更进一步。
由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。
更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。
随着“内卷”在全行业加剧，未来的职场竞争势必更加激烈。
而这个时候，你如果掌握一定项目管理能力，必然可以增强自己的核心竞争力，也更有机会在职场脱颖而出。
不懂项目管理
沦为职场“内卷”的牺牲品
工作3年多的电商运营李智，在公司是出了名的任劳任怨。
同事都觉得他是最有希望升任团队leader的，结果公司却空降了一个运营主管。
后来才知道，虽然努力看在眼里，但领导觉得他缺乏管理能力。去年大促活动，就因为李智没有协同好运营和客服的进度，出现很多差评，导致店铺评分下降。
甚至还说随着工龄增加，李智在基础岗的薪资已经不匹配他的工作任务，都不如辞退他请一个新人来替代……
王辉是一名产品经理，在一家SaaS公司做了小半年。
在别人眼里，王辉的功底非常扎实，经常能够一针见血的指出软件设计不合理的地方，是个天生的产品经理。
但实际上，因为没带过团队，不懂管理技巧，王辉背地里相当苦恼：提出优化产品逻辑，技术团队diss他；提出更新UI，UED团队diss他；进度delay，预算超支，老板也diss他。
仿佛身处食物链低端，谁都可以随时踩踏一脚，好像项目里的小透明……
其实，这样的例子数不胜数，之所以会出现这些情况，说到底还是项目管理能力不足。