在职场当中有的时候由于工作的压力太大，员工会有一定的惰性，其实这种惰性并不是每一个人都会有的一种状态，但是大部分员工可能都会有这种惰性的存在，也是人类发展史最常见的一种情况，那么很多公司在发现员工状态不是特别好的情况下，又没有特别好的一些方法能够激励员工，那么，今天我们就来简单地说一下。
在工作的过程当中如何激励员工才能够使员工快速的成长和工作呢？首先，第一个我们要说的就是感情方面的激励。我们在平时工作的过程当中，只要我们在一起合作，人类之间就会有一定的感情，我们可以先打感情牌，然后促进员工进行工作，我们一定要以正能量的方式来刺激我们的员工，我们在平时一定要以员工的思想工作生活以及其他方面来进行沟通，才能够促进员工与员工之间的感情，才能够促进老板与员工之间的感情，只有和员工之间建立起平等的关系，增加亲切感才能够让员工更加信任我们的老板，更加信任我们的企业。
第二，要做的就是目标激励的奖励政策，我们出来上班，大多数情况下都是为了能够提高自身的生活质量能够赚取到更多的钱财，那么我们在平时一定要适当的定制一些目标，当目标达成了以后有一定的奖励政策，跟随着这样能够促进员工的积极状态，用能够使员工在工作的状态过程当中能够拿到一部分的额外奖金，但是我们再定目标的时候，一定要定的比较贴合，实际一些能够促进员工的积极性更加远大的目标，虽然说奖励比较诱人，但是达成也是比较困难的，我们一定要根据员工的实际能力来进行定制。
那么以上的两个方面来说，其实促进员工最好的方面，一个是金钱一个就是感情，我们只要把这两种激励方式做得比较完善，就能够促进我们员工的努力工作状态，能够使员工更加积极的为我们来进行工作，不要强制性的去要求员工做一些什么？因为他可以选择在公司工作也可以选择离职，这个是属于人员的自由。我们要想让公司快速的发展，必须站在员工的角度去思考问题，才能够促进他们的成长。