我们很多职场小白经常会觉得试用期是一道坎，在试用期之前，每天职场生活都过得战战兢兢，生怕自己一出错，公司就会以试用期不通过为由把自己解聘了。但其实过了试用期，也不是高枕无忧。为什么这么说呢？笔者今天就来谈谈试用期的问题。
过了试用期还不安全？我们有一些入职多年的职场老人也会发出这样的疑问。因为在他们的看来。他们已经为公司拼搏奋斗了数年，而且在他们的岗位上，他们可以说是兢兢业业，任劳任怨。为什么在这样的情况下。还不能换来足够的安全感呢。这里就会涉及到我们现在非常关注的一个问题：绩效。
过了试用期还不安全？我们有一些入职多年的职场老人也会发出这样的疑问。因为在他们的看来。他们已经为公司拼搏奋斗了数年，而且在他们的岗位上，他们可以说是兢兢业业，任劳任怨。为什么在这样的情况下。还不能换来足够的安全感呢。这里就会涉及到我们现在非常关注的一个问题：绩效。
特别是在我们公司的命脉业务部门，有的公司叫销售部，有的公司叫业务拓展部。而这些部门并不以你的资历年限来界定你的工作贡献度，在那里，工作贡献度的衡量的唯一指标就是绩效。而这个绩效则直接体现在工作的业绩上。你的业绩严重不达标，经过公司的培训或者调岗后，你依旧没有胜任的话，就有可能被迫离开公司。笔者就曾经听到过这样的案例。他在目前的教育类公司已经工作6年之久，应该说在这个公司里算是一个毫无疑问的资深级的元老人物。原来他是作为运营支持，后来经过公司安排，转到销售部。但是，作为公司新搭建的销售部门，面对的压力非常之大。公司对销售的要求也比较高。而作为销售的小白，他并不是十分的适应。在3个月之后。他每个月所展现出的业绩表现与当初所签订的绩效任务书相距甚远，这对他来说十分的苦恼，但是他还是在咬牙坚持。过了半年以后，原先签订的半年将近200万的业绩任务，他只完成了15万。
而在年终绩效面谈中，人资部门提出了对他进行调岗的要求。因为他原来是运营支持，所以还回到运营。但是他并不认同，他不希望再回到运营，他不服从调动。人资部门依据员工手册的相关条款，对他提出了解除劳动关系的操作。老陈并不认同，只是提出了劳动仲裁。最后，仲裁并不支持老陈的诉求，不服从合理的调动，是违反了员工公司员工手册的相关要求，公司作出解除劳动关系的决定，操作是合理的。
从这个事件当中我们可以看出什么呢？就是笔者刚才说到的，无论我们是在一个公司多少年，我们都必须保持一份奋斗的精神，我们需要不断的提升自己，提升自己的专业技能，因为现在的职场竞争可以说是白热化的程度，大量毕业生正在涌入各行各业。所以即使你在职场已经营多年，你还是不断的会面对更优秀的人的挑战。所以我们必须以提升自己的技能来保住这样的岗位，甚至挑战更高的岗位，而不是说以自己的资历去向公司要求所谓的安全感。
还是一句话，只有我们不断的提升自己，提升自己的专业技能，才是让自己稳定的，安全的或者充满希望的与公司共同发展，而不是倚老卖老。现在的竞争社会是非常现实的，你的贡献度就是你实实在在所做出的。